今年4月，中国证券业协会发布了《树立证券行业荣辱观的倡议书》（简称《倡议书》），旨在进一步强化从业人员道德水平建设，规范行业机构及从业人员行为。
联储证券党委书记、监事会主席李霞接受证券时报记者专访时表示，树立证券行业荣辱观，不仅是行业自身形象建设的需要，也是行业规范、稳健和可持续发展的又一重要保障。《倡议书》的发布，进一步明确了证券从业的底线和红线，为行业稳定健康发展树灯塔、明航线。
《倡议书》发布后，联储证券组织全体员工开展学习，并结合公司经营发展情况和文化建设工作实际，制定发布了《联储证券关于促进从业人员树立证券行业荣辱观的落实计划》（简称《落实计划》），从强化意识形态建设、推进人才队伍建设和抓好行业形象建设三大层面，提出落实行业荣辱观的整体规划和具体措施。
“思想是行动的先导，方向是行动的保证。”李霞介绍，联储证券坚持用党建工作的“魂”统领企业发展，让党建工作的“根”生发独具特色的企业文化，牢牢把握文化建设正确方向。
李霞表示，证券行业荣辱观作为公司意识形态建设的重要组成部分，已全面纳入联储文化价值体系。
联储证券高度重视意识形态建设，持续加强党的建设，将学习党的二十大精神、行业荣辱观等内容纳入“三会一课”、主题党日、专家讲座等活动，引导全体员工凝聚思想共识，夯实思想建设根基；结合主题教育活动，深入一线开展调研，通过座谈交流、查阅资料、调查问卷等形式，重点宣贯党的二十大精神，深入了解基层党支部党建工作情况，切实解决员工最关心、最直接、最现实的问题；充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过加强对基层党支部和党员的管理，组织开展“创星夺旗”“党员亮身份”等活动，促进公司上下树立、践行 “十个坚持”和“十个反对”的证券行业荣辱观中欧体育app，切实将党的政治优势、组织优势转化为公司高质量发展优势，助推行业文化理念落地生根。
联储证券将切实增强大局意识，发挥证券行业专业优势，自觉履行金融企业担当，积极主动融入国家重大战略，践行证券行业荣辱观，把“服务实体”作为工作的出发点和落脚点，把“金融报国”融入企业文化建设中，充分发挥资本市场中介机构的专业力量，加快打造公司特色化竞争优势，更好服务构建新发展格局，助力经济高质量发展。
联储证券坚持把公司文化理念与选人用人相结合，把文化理念融入到员工管理的全过程，打造一支专业素质过硬、敢打敢拼、文化认同感强的人才队伍，为公司高质量发展提质加速。
据李霞介绍，近年来，联储证券在人才培养方面不断结合业务特色和公司发展需求，逐渐搭建起较为完善的多维度、多层级、全方位的培训体系。不断创新培训内容和形式，帮助员工增进对公司文化价值观了解和各项工作要求的把握，持续提升自我修养和专业能力，推动人才梯队的成长提升。
后续，联储证券将按照《落实计划》，持续坚持以德为先、注重德才兼备，把证券行业荣辱观纳入公司人才培养体系，进一步优化选人用人标准；建立健全员工管理制度，将证券行业荣辱观纳入员工手册、执业标准、企业文化手册、合规手册等日常管理相关制度机制当中，加强宣导培训，进一步统一思想、凝聚共识；形成正负向行为库，强化员工行为认知，通过建立有效管理、监测和反馈机制，加强员工行为管理和声誉风险管理，进一步聚焦关键少数的行为管理和约束；加强问责处置，对违反廉洁从业规定、职业道德准则的行为加大惩戒力度，注重离职人员管理；贯彻落实稳健薪酬制度，健全长效激励机制，持续开展专项审计，防范拜金主义、享乐主义等不良风气，防止过度激励。
“证券行业荣辱观的教育宣导不是空洞喊口号，而是要通过多种形式的措施落地，吹响行动的号角，把理念宣传、弘扬到每一位员工，深入人心、指导实践，才能迸发出内生动力，树立良好的企业形象，更好地服务公司发展。”李霞说。近年来，联储证券倡导深入宣传、传播文化理念，打造立体式宣传体系，组织开展形式多样的文化建设活动，充分调动员工参与文化建设的积极性和主动性。
根据《落实计划》，联储证券将着重抓好企业形象建设，组织系列宣导，开展《倡议书》的全员学习及知识竞赛活动，深入领会各项要求，夯实员工树立证券行业荣辱观的理论基础；选树先进典型，在持续开展“两优一先”、“有为青年”和优秀员工等评选工作的基础上，在公司范围内招募文化大使，开展树立证券行业荣辱观主题演讲，形成案例集，在公司内部持续推广宣导；构建立体全面的宣传阵地，借助多种途径进行树立证券行业荣辱观宣传，贯彻“文化上墙”，将证券行业荣辱观纳入职场文化墙改造规划，并通过公司OA、内刊、官网、微信公众号、“云文化”社区互动平台等“文化O2O”模式，搭建集行业荣辱观教育平台，以树立正面典型与开展警示教育相结合的方式，推动公司上下形成明是非、辨善恶、知廉耻、有责任的高尚价值追求，强化“合规、诚信、专业、稳健”行业文化核心价值观。
“推动树立和践行证券行业荣辱观是证券公司提升‘软实力’和打造核心竞争力的重要举措。”李霞表示，联储证券将坚持深耕“忠中欧体育app、专、实”的行业文化底蕴，厚植“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，使其贯穿于公司经营发展中，同时以富于联储特色的“守正创新、担当作为、务实高效、协作共赢”文化阶段性目标，激发员工干事创业的积极性，助力员工实现自身价值，为社会经济发展做出贡献。充分发挥文化的渗透力、影响力、凝聚力和感染力，切实将证券行业荣辱观落实到位，转化为企业的竞争优势和创新优势，为公司高质量发展把舵领航，更好服务我国经济高质量发展。
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