中欧体育app中欧体育app中欧体育app说起人力资源服务业，你会想到什么？很多人的印象可能还停留在招聘就业、劳务派遣、人事外包等传统业务上。事实上，这并不是现代人力资源服务业的全部。从新业态、新模式到新产品、新理论，昨天在世博中心举行的上海市第一届人力资源服务创新发展大赛决赛，拉开了一幅上海人力资源服务业发展的“全景图”。

　　上海要强化全球资源配置功能，彰显高质量发展的战略位势，必须高效配置人才这一关键要素资源。作为人力资源配置和开发基础且重要的行业，多年来，上海人力资源服务业不断巩固先发优势，加强顶层设计，打造行业品牌，初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能、全国领先的产业体系，为服务上海高水平人才高地建设和经济社会高质量发展提供了强有力的支撑。

　　在决赛开幕式上，市人社局局长瑛列出一组数据：截至2022年末，本市人力资源服务机构达到3609家，从业人员6.83万人；全年营业收入4719亿元，纳税总额122亿元，为800多万人次劳动者提供就业、择业和流动服务，服务用人单位约2000万家次。

　　“我们这次举办第一届人力资源服务创新发展大赛，就是为了立足人力资源服务业，不断开辟新赛道、创造新动能、集聚新优势。”瑛说。

　　据介绍，大赛围绕聚人才促就业、国际化HR服务、数字化技术应用、成果转化及商业模式等创新维度，设有初创组、成长组两个赛道中欧体育官方网站。自今年6月初启动以来，共吸引200多个项目报名，30个项目脱颖而出进入决赛。决赛以“路演+答辩”的方式进行，经过激烈角逐，两个赛道各选出一个一等奖，两个二等奖项目，三个三等奖。

　　市人社局人力资源开发和市场管理处处长林华告诉记者，大赛中涌现的具备经济与社会效益、可复制可推广的创新项目成果，将优先获得与投融资、产业基金对接推广应用的机会。同时，大赛获奖项目有望代表上海参加今年11月在广东深圳举办的全国第二届人力资源服务创新创业大赛。

　　追求效率与效益的企业，怎样简化招聘、背调、测评、薪酬、社保等人事流程？不妨把这些事交给“招聘机器人”“五险一金机器人”“个税机器人”“劳法机器人”；

　　破解“就业难”与“招聘难”并存的结构性矛盾，或许可以通过技术创新全面提升供需智能匹配效率；

　　蓝领、灰领找工作时，往往会遇到“黑中介”泛滥、信息不透明、工资发放不及时等问题，“蚂蚁上岗”“小蓝多多”等蓝领招聘垂类平台能更好保障劳动者权益……

　　记者在决赛现场注意到，尽管30个项目聚焦不同细分赛道，但都呼应了人力资源服务业数字化转型的趋势。“我们现在做的事，一定是面向未来的。”“猎头之家”创始人时傲兵带来了“中高端精英人才撮合交易平台”项目。他介绍，猎头行业长期以来普遍采用作坊式“大包干”业务运营模式，既要开发客户拿单，又要搜寻求职者做单，“两手抓，两手都不硬”。“猎头之家”创新提出了商务猎头和经纪猎头的理念，推动猎头业务转向专业化“分包合作”，带动行业转型升级。

　　除了积极拥抱大数据、云计算等现代信息技术，上海各家人力资源服务机构也在不同领域持续精耕细作。比如财才网会同ATHE英国培训与高等教育认证联合开发了“国际薪税师（PTA-ATHE）”项目，这是全球第一个面向包括报酬管理、财富管理及涉税专业服务职业人群的职业培训及评价项目。随着2020年“薪税师”被人社部纳入国家新职业中欧体育官方网站，这一项目正为“走出去”、“请进来”的企业提供配套薪酬管理技术及税费管理技能支撑。

　　“员工的幸福感绝不仅仅来自一个生日蛋糕。”上海外服商务管理有限公司总经理郭逾前说，外服商管围绕衣食住行游购娱健等员工福利需求，通过SaaS平台推出年节福利、福利积分和创新福利产品，为企业提供“咨询+技术+服务”的整体解决方案中欧体育官方网站，实现“千企千面”的一站式福利交付。

　　汇聚英才，激发动能。本届大赛由人社部人力资源流动管理司指导，市人社局主办，市人才服务中心承办。决赛现场还为中国上海人力资源服务出口基地揭牌，为中国上海人力资源服务产业园主园区、虹桥园获得的上海市服务业创新发展示范区揭牌。