（原标题：2024中国人力资源创造价值利润年度论坛：创新引领企业可持续发展）
2024年12月18日，广州会议中心迎来了“2024中国人力资源创造价值利润年度论坛”，吸引了国内外知名企业与人力资源专家共同探讨人力资源如何推动企业创造深远价值。HR引擎的创始人史亮与联合创始人王阳，分别从企业管理者与人力资源创新者的角度，分享了如何通过创新与管理实现企业的可持续发展。
随着技术进步与市场环境的变化，传统的人力资源管理模式逐渐无法满足企业需求。史亮在论坛中表示，企业人力资源的价值已不再体现在招聘与日常管理，而是需要与企业战略深度融合，成为推动企业文化、人才培养与利润管控的重要力量。她指出，企业核心竞争力正从单纯的产品和技术转向人才和文化，战略性的人力资源管理已成为提升企业竞争力的关键。
王阳则从人效提升与成本管控的角度，分享了新时代对人力资源管理的影响。他表示中欧·体育生态物联网，数据驱动的决策已成为常态，企业通过人效分析能够精准识别人才、优化管理流程、提升员工体验，从而实现成本管控与利润提升。王阳的观点表明，提升人效与优化管理流程是提高人力资源管理效率、推动企业发展的关键。
作为人力资源管理创新的先行者，HR引擎近年来推动了人效提升与成本管控的管理变革。史亮回顾了HR引擎的创业历程，表示：“我们的目标始终是通过创新管理，打造一个能够快速响应市场变化的人力资源管理平台，充分发掘员工潜力与价值。”如今，HR引擎已成为许多企业的合作伙伴中欧·体育生态物联网，帮助企业实现人效提升与成本优化，为企业的可持续发展提供有力支持。
史亮与王阳的创新思维推动了人力资源行业的变革。通过人效分析与精细化管理，HR引擎为企业提供精准的岗位匹配、员工发展路径规划与企业文化建设方案，助力企业在竞争中保持领先。
王阳还展望了行业未来的发展趋势。他认为，企业竞争力已不仅体现在产品和服务的创新上，人才竞争力与成本管控将成为决定企业成败的关键。未来，企业需通过提升人效与利润管理能力，具备敏锐的眼光发现与培养人才。王阳表示，人力资源管理行业将迎来更多机遇与挑战，企业应抓住这一利润管控的发展机遇。
此次论坛是一次行业交流，也是思想的碰撞与创新的汇聚中欧·体育生态物联网。与会者通过专家与企业高层的分享，深刻认识到人力资源管理已从单纯的管理职能转变为推动企业战略落地、成本优化与人效提升的核心动力。
通过本次论坛，HR引擎在行业中的影响力进一步扩大。其提出的人效提升模式与新思路为企业管理提供了重要参考。史亮表示：“我们希望通过与更多企业的合作，推动行业发展，帮助企业在竞争中脱颖而出。”
“2024中国人力资源创造价值利润年度论坛”给行业注入了新的活力。人力资源的价值已超越传统职能，成为推动企业成本管控与利润增长的引擎。HR引擎凭借创新管理手段与独特战略眼光，正在为更多企业赋能，推动行业向更高、更远的方向发展。
展望未来，随着越来越多的企业加入这一创新行列，人力资源领域将迎来更加辉煌的篇章。HR引擎将继续发挥引领作用，助力企业实现全面转型与腾飞。
